做一个事情之前，一定要明确其目标及影响目标实现的关键因素，要明确其来龙去脉，才好有的放矢。有关专家认为：“人力资源考试，关键还是人力资源管理日常工作中的重点、难点、疑点的典型化处理，以及一些基本的人力资源管理常识性问题，考察学员的思辨能力、实际问题解决能力”明确了考试的重点和考察点，上海社科院劳动关系中心主任、考试教材主编王伟杰老师对于2010年人力资源的考生复习和应考提出了一些建议。
1、要注意学习方法，注意与现实的结合
在平时的授课与学习中发现，有很多学员学习人力资源管理，还是停留在学生时代死记硬背的阶段，王伟杰老师认为这样是不可取的;人力资源考试考查的是实务操作能力，记忆固然不可少，但更重要的还是对理论的深入理解，只有这样才能以不变应万变;王老师提出的参考办法，就是看完了一个篇章，要停下来想一下，现实工作中遇到这些问题该如何处理?把这个问题想到了，就是理论联系实际。这样，一些项目策划题就不在话下。
2、要结合实际工作整理人力资源管理中有代表性的重点、难点、疑点问题。
王老师提出，案例分析和项目策划题让众多考生视为畏途，但这些考题几乎全部是围绕着人力资源六大模块中的一些代表性的、容易造成误区的问题来设置的，无论题材怎么变化，考察的重点都是一致的，那就是“对问题的判断――问题的原因分析――问题的解决办法”，为此，王老师要求人力资源前沿网讲师要重点总结这些代表性问题，人力资源前沿网每次考试的有效考试通过率一般都不低于80%，主要是因为掌握了考试命题的基本规律，人力资源前沿网复习课基本囊括了考试95%的命题点。
3、英语考试的复习
很多同学认为人力资源考试中英语难度会很大，事实上这个也是误区，英语考试三级要求掌握250个专业词汇，二级要求掌握300个专业词汇，这些词汇多数是复合词，学员只要懂得这些词汇的记忆规律，就可以很轻松的掌握。
明确了考试重点，也掌握了学习的方法的技巧，还有一个关键环节要注意，那就是考试前的准备和考试中的注意事项。一般说来，要做到这么几点：
1、提前熟悉考点环境情况
以前的考试中，有的同学很匆忙的赶到考点时，往往临近考试点，或者迟到，本来技能类考试时间比较紧张，题量比较大，所以答题压力会加大;一般要求学员要提前20分钟到达考场，有条件的或者路程太远的同学可以在考点附近找个旅馆。
2、考前要有充足的睡眠休息
一般而言，上机、笔试考试都在一天内考完，如过前一晚的睡眠不充足，第二天精力就会不集中，影响记忆力；王老师建议，一般考试前一天晚上，要在10点钟之前休息，保证睡眠不低于8小时。
3、答题时要注意逻辑性和条理性
有个别学员答题时分不清主次和条理，乌压压的写了一大片，甚至标题、答题要点都没有，这个是要不得的；王伟杰老师提议，拿到问题后要认真审题，简单写一个答题大纲，先点明问题，然后再根据题目要求，有观点、有论据的去阐述;要保持卷面清洁，书写要工整、清晰，避免草体。 延伸阅读：人力资源管理: 安排员工休假的几个准则 有关员工特殊休假的问题，一直引起很大的争议，主要是因为员工应休未休、累积休假，就可能发生员工要求雇主发给补偿，或甚至要求列入平均工资计算，增加雇主负担。人力资源管理人员妥善管理和规划，必然能避免因为休假带来的纠纷。...[查看详情] |
