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调整收入分配,积极构筑劳动维权屏障

【精英考试阅读提示】关键是建立“三个机制”,就是职工工资的正常增长机制、工资支付的保障机制和工资的集体协商机制。要进一步加大有关工资分配的立法力度,尽快出台工资条例。同时,建议全国人大对刑法进行修订,增加“欠薪罪”,明确对欠薪逃匿等恶劣的行为追究刑事责任。
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  代表(委员)A:不少工人工作环境太差,煤炭等企业经常发生安全事故,要提高公认的环境。另一方面,政府有责任也应该加强安全方面的管理。
  代表(委员)B:我关心企业工人与事业单位以及公务员之间养老金差距过大的问题,希望国家有关部门能够缩小这个差距,使社会更加和谐与公平。

  代表(委员)C:普遍化的职工体检的项目做得都非常好,但是没有针对个体差异制定不同的方案进行体检,像有毒有害气体,从事这个工作的人需要一些个性化的体检项目。

  代表(委员)D:用人单位用人的时候就应该说清楚,这个职业会给他们带来什么身体健康危害。

   普通职工收入偏低的现状如何改变?

  关键是建立“三个机制”,就是职工工资的正常增长机制、工资支付的保障机制和工资的集体协商机制。要进一步加大有关工资分配的立法力度,尽快出台工资条例。同时,建议全国人大对刑法进行修订,增加“欠薪罪”,明确对欠薪逃匿等恶劣的行为追究刑事责任。

  总工会提出要建议人大常委(会)修订《刑法》,增加欠薪罪罪名,其目的是想借用司法的力量更好地保障职工权益,也是对这些年来,社会为追讨欠薪所付出的社会成本的更好的法律救济。需要指出的是,欠薪是非常复杂的问题。打个比方讲,它的具体情形很像交通事故当中的连环追尾,也就是说撞人的车不一定是交通法规当中确定的最终责任人。打这样一个比方,想表明在这件相对对复杂的事情上,如果确定这个罪名一定要对犯罪主体追根溯源,否则就可能把不是最重要的责任人变成最终的责任人。
 

延伸阅读:人力资源管理之沟通是绩效考核的关键

绩效沟通才是真正的关键环节。目标设定好了,绩效沟通有成效,完成考核是水到渠成的事情。没有沟通,考核就不能起到激励员工的目的,绩效管理就仅仅成了给员工打分的工具,长此以往,员工对考核失去信心,绩效管理就会逐渐成为中看不中用的摆设。...[查看详情]

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