2011年浙江公务员考试大纲新鲜出炉，再次明确要求对参加人民警察系统招录考试的考生加试《心理测评》。这是浙江公务员考试所特有的，直接影响到考生能否通过该职位的审核。然而，广大考生对《心理测评》不甚熟悉，考试大纲涉及的内容也不是很多。为了更好地指导考生复习备考，精英教育网对《心理测评》这门考试进行深入分析，并结合历年考试实际情况，给广大考生拨开《心理测评》的迷雾。
一、解读考试大纲对《心理测评》的规定
与去年浙江公务员考试大纲相比，《心理测评》部分的变动不大。大纲对《心理测评》的考试形式、适用职位、考试题型、考试时间、作答要求进行了详细规定。
考试形式：考试大纲规定，“《心理测评》采用笔试的形式”。具体操作形式是通过发放纸质考卷，由考生在考卷上回答的方式来进行，也就意味着不是计算机考试，也不是在面试之前进行，而是作为笔试的一部分。
适用职位：考试大纲规定，“报考公安、林业、监狱、劳教系统人民警察的需加试《心理测评》”。因此，《心理测评》主要针对的是人民警察职位，公安、林业、监狱、劳教系统的非人民警察职位不加试《心理测评》。
考试题型：考试大纲规定，“《心理测评》为全客观题”。在实际考试中，测试共311个题目，题量之大、时间之紧是其他笔试科目所未有的。
考试时间：考试大纲规定，“《心理测评》考试时限为50分钟”。
作答要求：考试大纲规定，“应考人员必须用2B铅笔在答题卡上作答，作答在题本上或其他位置的一律无效。答题卡上的‘姓名’和‘准考证号’栏，用黑色字迹的签字笔或钢笔填写，准考证号下面对应的信息点，用2B铅笔涂黑”。
二、浙江省历年公务员《心理测评》考试回顾
考试大纲是规定考试基本框架的，还有一些考试细节需要我们从实际考试中去拾取。专家通过对历年《心理测评》真题的研究，特总结出如下要点。
试题测评要素：浙江省《心理测评》试卷明确说明：“本测验主要用来测验你的职业心理能力，判断你的心理品质是否适合警察的职业。”具体来说，浙江省《心理测评》主要测查测试者的人格、职业倾向性(职业匹配性)、职业能力等要素，也就是测查考生素质与警察职业是否匹配，如身体是否健康、精神是否正常，心态是否积极。
试题来源：《2008年浙江省各级机关考试录用公务员政策问答》中规定，报考公安系统人民警察需加试《心理测评》，测评采用公安部《公安民警职业心理能力选拔题本》和标准。对真题进行研究发现，该套题目大部分由明尼苏达多相人格量表2(MMPI－2)修改而来。
试题题量：2008年—2010年，浙江省《心理测评》题目均为311道。
题目形式：浙江省《心理测评》题目设置主要参照了一些量表的题目设置，采用的是“二选一”形式，选项只有“是”和“否”。
考试结果：浙江省《心理测评》与笔试同步，在笔试结束后加试《心理测评》，测评结果不折合分数，不计入考试总成绩，仅判定达标与否，未达标者不能参加面试。
三、考生应以何种心态来应对《心理测评》
面对心理测试，有些考生觉得手足无措，无所适从。实际上，考生没有必要紧张，《心理测试》不像《申论》、《行测》那样需要花很多精力去学习和准备。只要考生了解测验考查的目的和内容，通过一些必要的训练、调整好心态即可通过。
1、积极的心态
《心理测评》选项和答案本身无对错，考生的性格不同，所得的结果也会不一致。《心理测评》测量的就是一个人的基本素质，心理测试将运用专业测量工具，对应试者的性格特征进行描述，选拔身心健康、人格完整、心态积极、性格匹配的考生。题目多涉及考生本身行为的倾向性，许多倾向性都来自于生活，考生较为熟悉，并不难做出选择。考生大可不必将其想得过于复杂。而最后的成绩也是基于考生对所有试题的选择，通过复杂的计算方法而得。 |
