如果你是在一间小公司工作，人际关系会相对简单得多，你恐怕也不用去费心考虑什么人情费。然而如果你是工作在一个大公司里，在拥有百十号人的大部门里，恐怕你就会和我一样的无奈。
其实大部门里工作有个好处，就是人际关系的处理要简单些，你不用去太刻意搞好每个人的关系，这样太累了，大家见面打打招呼就可以了，有工作就说工作，对领导也可以不卑不亢，你即使讨好领导，恐怕最好的效果只不过是让人家见你有点笑模样，百十来人，领导也不是每个人都能照顾到，多半会在大体上“一视同仁”。
不过这人情费可是要不少花的，如果你不花，人家可能真就把你当成一个没有人情味儿的家伙了。在国内，我们的人情费主要是结婚、葬礼、生孩子、孩子满月、退休什么的，而在这里，虽然费用的额度不高，可是花样名目要远远比这些要多，像结婚生孩子多半是大家凑份子买礼物，而葬礼也多半是捐一些钱，这里没有任何强制的成分，全凭自觉，而通常情况下，这些钱你是不能省下的，这些都是最起码的人情费。
这几年部门里因为没有什么新人，所以结婚的份子很少，通常对待结婚大家会凑份子，然后买一些礼物像什么性感的内衣或首饰等，接着会把大家聚在一起，当众送给新人，新人会被要求介绍他们相识相恋的过程，然后大家也会开些小玩笑。
结婚的少，可是生孩子的不少，年年都有怀孕的，害得老板年年都喊“No more baby!”， 省着他们还要找人替班，不过下面的员工可不在乎，生老大、老二、然后是老三，每一次大家都要凑份子，然后统一买礼物，最后当着大家的面把礼物送给准妈妈或爸爸，准妈妈/爸爸会当着大家的面把礼物打开，什么小衣服、小帽子、小鞋子，很可爱，每打开一样，大家都会随声叫着，看着很开心，最有意思的是送男同事什么尿布、催奶器、小婴儿的奶嘴什么的，大家还会开一些黄色笑话，挺逗的。 延伸阅读：新移民面临住房支出高的沉重压力 调查发现，有一半的移民在租房或供房的支出，花去一半以上收入，更有15%的移民，花去75%或更多收入，而被视为“多金”的中国移民，其实也面临住房支出太高的沉重压力。调查指出，在大温地区有超过56%的中国移民，住房支出即占去31%至50%的收入。...[查看详情] |
