一、答辩内容
企业人力资源管理案例分析
二、测评方式
1、考生准备(在准备室阅案例)(15分钟)→ 口试(25分钟)。
2、每2名考评员对1名考生进行口试。
三、评价标准
采用分项评等计分的方法。即对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项分别评等计分，最后将各分项的得分相加得到总分。各测评项目的评分标准如下：
1、语言表达能力——善于清楚而正确地表达自己的思想和观念的能力。
●评分标准：
A：运用语言表达和传递信息时，吐词清晰、连贯;条理清晰、层次分明;能够选用准确的词语简明扼要地表达自己的思想和观点;音量适中、节奏感强、抑扬顿挫;语言生动、流畅，富有情绪感染力。
B：运用语言表达和传递信息时，吐字较清晰、前后连贯性可;思想表达有一定的层次;用词较准确;表述思想和观点时不够简洁、经常出现言语简单重复的现象;语调平和，节奏感欠强;有一定的情绪感染力。
C: 运用语言表达和传递信息时，吐词尚清晰、前后连贯性欠妥;思想表达稍有层次;用词尚准确;表述思想和观点时有些罗嗦、言语重复的现象严重;语调平淡，节奏感不强;稍有情绪感染力。
C- ：运用语言表达和传递信息时，吐词不清楚、缺乏连贯性(经常出现长时间的停顿);有多处用词错误，表达不清自己的观点，层次欠分明;语气生硬，语速过快或过慢(导致不能听清)，音量过高或过低;缺乏感染力。 |
