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人力资源管理师基础知识:合理确定人工成本的方法

【精英考试阅读提示】下面是“人力资源管理师基础知识:合理确定人工成本的方法”,供各位考生参考学习,希望对大家所帮助,并预祝广大考生取得好成绩!

  合理确定人工成本的方法

  1.劳动分配率基准法

  应用劳动分配率基准法的步骤如下:

  (1)用目标人工费用、E1标净产值率和目标劳动分配率三项指标计算出目标销售额。

  (2)运用劳动分配率求出合理薪资的增长幅度。

  2.销售净额基准法

  3.损益分歧点基准法

  损益分歧点可用公式表示为:销售收入=制造成本+销售及管理费用

  损益分歧点基准法可应用于以下三种目的:

  (1)以损益分歧点为基准,计算一定人工成本总额下的损益分歧点之销售额及薪酬支付的最高限度。

  (2)以损益分歧点为基准,计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销售额,进而推算出人工费用支付的适当限度,即合理的人工费用率。

  (3)以损益分歧点为基准,计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销售额,进而推算出薪酬支付的可能限度,即可能的人工费用率。

延伸阅读:人力资源管理师基础知识:人工成本核算程序

 下面是“人力资源管理师基础知识:人工成本核算程序”,供各位考生参考学习,希望对大家所帮助,并预祝广大考生取得好成绩!...[查看详情]

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