语言类:雅思 | 新托福 | 商务英语 | 少儿英语 | 四六级 | 日语学习 | 韩语 | 法语  学历:高考 | 成考 | 考研 | 留学 | 夏令营   计算机:等级考试 | 厂商认证  
 职业类:司法 | 公务员 | 人力资源 | 会计考试 | 内审员 | 播音主持 | 心理咨询师 | 物流师 | 网络编辑 | 工程考试 | 外贸 | 医学考试 综合类:专题 | 考试论坛
精英教育网   考试中心 >> 人力资源考试


人力资源管理师知识:战略性人力资源规划

【精英考试阅读提示】下面是“人力资源管理师知识:战略性人力资源规划”,供各位考生参考学习,希望对大家所帮助,并预祝广大考生取得好成绩!

  1、战略:指导战争全局的计划或规划,是事关全局发展的大政方针,战略是策略上位概念。

  策略:指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。

  2、人力资源战略是企业总体战略的下属概念。

  3、战略性人力资源管理:通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统;为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式;把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程。

  4、战略性人力资源管理的特点:(1)代表了现代企业一种全新的管理概念;(2)对人力资源战略进行系统化管理的过程;(3)现代人力资源管理发展的更高阶段;(4)对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求。

  5、人力资源管理到战略性人力资源管理的特点:(1)组织性质的转变;(2)管理角色的转变;(3)管理职能的转变;(4)管理模式的转变。

  6、战略性人力资源管理的衡量标准:(1)基础工作的健全程度;(2)组织系统的完善程度;(3)领导观念的更新程度;(4)综合管理的创新程度;(5)管理活动的精确程度。

  7、战略性人力资源管理的发展时期:(1)经验管理时期;(2)科学管理时期(泰勒);(3)现代管理时期。

  8、现代人力资源管理经历的发展阶段:(1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段;(2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段;(3)现代人力资源管理由初阶段向高级阶段发展的阶段。

  9、战略性人力资源管理五种理论:(1)一般系统理论;(2)行为角色理论;(3)人力资本理论;(4)交易成本理论;(5)资源基础理论(物质资源、人力资源和组织资源),3P(岗位、绩效和报酬)。

延伸阅读:高级人力资源管理师:人力资源战略规划的设计与实施

 下面是“高级人力资源管理师:人力资源战略规划的设计与实施”,供各位考生参考学习,希望对大家所帮助,并预祝广大考生取得好成绩!...[查看详情]

精英考试网】 【加入收藏】【打印本文】【回到顶部
人力资源考试相关内容导读 查看所有同类考试资讯>>  
·人力资源管理考试知识之年薪制褒贬·人力资源考试基础知识介绍(一)
·人力资源之岗位设置的原则·解析如何制定绩效改进计划
·2012年上半年企业人力资源管理师考试详细安排·分析关于组织结构设计的基本理论
·解析组织结构设计的程序·分析部门结构不同模式的选择
·了解企业战略与组织结构关系·分析人力资源预测的作用
    
  声明:本站内容均来自于互联网,本站刊登这些内容旨在帮助用户更好地学习或了解相关内容,并非表示本站赞同其观点,作品版权归其著作权人或其他法定权益人所有,如有侵权请告知本站,本站查证后将在24小时内删除。作者或权益人请将申明发送到以下邮箱:admin#edu5a.com(请将#替换成@)
 
  影视动画培训   国际冬令营   职业资格考试培训大全   出国留学第一站!  
  海达、幸星影视
共举影视动画培训之鼎
  国际冬夏令营
官方授权报名中心!
  国家职业资格考试
一次过关完全备考手册
  出国留学第一站
留学信息尽在学途留学站!
 
 最新热点
英语培训 | 雅思培训 | 日语培训 | 司法考试培训 | 法语培训 | 考研培训 | 北京夏令营 | 少儿英语培训 | 新托福培训 | 会计培训 | 夏令营 | 高中生留学