近几年，随着许多非英语国家的企业进入中国投资，再加之北京奥运会和上海世博会的临近，小语种人才的争夺也愈演愈烈。据上海有关方面的统计数据显示，目前上海小语种人才的就业率几乎达到了100%。所以，在笔者看来，无论语种是大是小，只要能唯我所用，帮助个人在职场上获得更大提升，就算是小语种，一样也能发挥大功用。
日语，成为二外首选
前程无忧（www.51job.com）培训频道近日做了一项调查:“选择第二外语，你会首选哪个语种？”，日语以37.25%遥遥领先于其他各语种，而多数人学日语的目的也是为了求职和工作晋升，这与国内对日语人才的迫切需求不无关系。据了解，目前在华日资企业已增至5万余家，其中在上海的日本公司和代表处就达到7000余家，而包括上海在内的长三角地区日企数量就有3万家，几乎占到了总量的60%，行业遍及金融、贸易、机械制造等诸多领域。还有一些国内企业和欧美公司为了向日本拓展业务，也在纷纷挖掘日语专才。上海英豪亚风日语专修班的吴佳琪总监向笔者坦言:“虽然现在学日语的人很多，会简单日语的也不少，但真正能够使用日语来进行工作，同时还了解日本企业文化的人却少之又少。在一些大型日企里，虽然英语也在被广泛应用，但是更多的日企管理者，还是乐意听到下属用日语来和他交流。因为与欧美国家的人相比，首先日本人会英语的人并不多，他们即使能听懂也不一定会说，其次日本人本身说英语比较生硬，中国人未必能听明白，这就造成了语言障碍，这时最好的方法还是使用对方本身的母语更为直截了当。”
据吴女士介绍，日语要达到工作水平，最低底线就是JPT（日语等级考）三级，这就意味着求职者到了公司后，可以用日语进行简单对话，能够看懂简单的E-mail，听懂上司下达的简单命令等，但大部分的工作时间仍然用中文。如果员工在工作过程中，多数要使用日语的话，那么具备JPT二级水平是必须的。假如每天都需要和日本客户接触，用日语进行邮件往来，或是自己的直属上司是日本人的话，那么JPT一级就必不可少了，这也是许多日企将JPT一级列入招聘要求的主要原因。
如今，在中国的日语认证就有很多，例如JPT（日语等级考）、J.TEST（日语鉴定考）、BJT（商务日语能力考），它们都是针对非日语国家人群举行的日语能力考试，但是各自又有不同的针对群体。上海英豪亚风日语专修班的吴佳琪女士解释道:“从认知角度来说，JPT是最早被广泛认识的，然后是J—TEST，BJT也只不过是在2007年刚刚开始在中国设立考试。从实用性来说，JPT侧重于考个人的阅读和书写能力，有点类似于托福之类的考试，假如要到日本留学就必须要考这张证书。J.TEST 偏向于听力和句型架构，以及对日本文化的理解，主要考察的是实际应用和交流能力。目前，J.TEST已经得到相当多企业的认可，许多大公司不仅在录用新员工时需要看J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试，将成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据，因此非常受到已工作人士的欢迎。至于BJT，是由日本贸易振兴机构研发和推广的商务日语能力考试。BJT更加重视考生在商务领域的日语运用应对能力，对于有意向从事对日商务活动的人员来说，这个考试还是相当有帮助的。”
法语:法企晋升的垫脚石
作为全球9 000万人的母语，18 000万人的第二语言，法语其实算不上是小语种。据凯育法语的市场总监Anita介绍:“从法国领事馆了解到的信息，目前在中国投资的法国企业数量达到 1800家，上海地区就占了34%，整个长三角地区占了43%。尽管法企数量无法与欧美日韩企业相较量，但在华法企的规模基本都非常大。行业涉及零售领域，例如家乐福集团；环境工业领域，例如里昂水务公司和威望迪环境公司；建筑材料领域，例如世界第一大水泥公司——拉法基；石化领域，例如AIR LIQUIDE 公司；能源领域，例如阿海珐等等。这也是我们培训中心每年学员增长量保持在50%—70%的原因所在。”尽管如此，很多法国企业在招聘过程中并没有对应聘者提出法语要求，对此Anita解释道:“法国人是个高傲的民族，在他们的眼中，英语是一种很cheap的语言，他们很多人都会说英语，但就是不愿意说。另一方面，有部分在法国企业工作的学员因为学习了法语，而多了一个与上司直接交流的机会，进而还获得了去法国总部的出差培训，晋升的可能性也远比只会说英语的同事要大得多。” |
